Wenn Sie ab dem 1. Juli 2018 in Ihrem Betrieb Stellen mit Mitarbeitern neu besetzen, so sind Sie neu verpflichtet zu prüfen, ob eine Stellenmeldepflicht gegenüber dem regional zuständigen Arbeitsvermittlungszentrum (RAV) besteht. Ist eine Meldung erforderlich, so muss zudem eine Wartefrist für die Stellenausschreibung beachtet werden. Bei Nichteinhaltung droht eine Busse von bis zu CHF 40'000.--. Zudem besteht ein hohes Reputationsrisiko.

Die Stellenmeldepflicht gilt nur bei der Anstellung von Mitarbeitern bestimmter Berufsgruppen mit einer Arbeitslosenrate von mindestens 8 Prozent und  ist unabhängig von deren Staatsangehörigkeit. Der Bundesrat wird im Frühjahr 2018 die definitiven Berufsgruppen bekannt geben, die der Stellenmeldepflicht unterliegen.