Ausgangslage

Eine Befragung von Mitarbeitenden im Bündner Tourismus hat gezeigt: Es gibt nicht «das eine» Bedürfnis. Vielmehr prägen unterschiedliche Lebensentwürfe und Ansprüche die Erwartungen an einen Arbeitsplatz. Damit Betriebe im hart umkämpften Arbeitsmarkt bestehen können, müssen sie ein attraktives Umfeld bieten und individuell auf die Bedürfnisse von potenziellen Mitarbeitenden eingehen.

Von Oktober 2024 bis Juni 2025 wurde – aufbauend auf der Auslegeordnung «All in One» – ein detailliertes Konzept erarbeitet. In intensiven Recherchen und Workshops kristallisierte sich ein zentraler Punkt heraus: Der Rekrutierungsprozess muss einfacher, schneller und individueller werden. Das Werkzeug dafür ist ein digitales Matching-Tool.

Nach der Prüfung verschiedener Anbieter wurde eine Lösung gefunden, die den Anforderungen am besten entspricht: eine App, die bereits in Tirol erfolgreich eingesetzt wird und nun als White-Label-Version für den Bündner Tourismus angepasst werden kann.
 

Funktionsweise

Mit graubünden job match erfassen Stellensuchende in wenigen Schritten ihre persönlichen Bedürfnisse und Prioritäten. Auf dieser Basis schlägt das System passende Stellen vor, die sich bequem durchstöbern lassen. Interessierte können Jobangebote «liken» – was direkt eine Push-Meldung beim jeweiligen Betrieb auslöst. Recruiter sehen so auf einen Blick, welche Kandidatinnen und Kandidaten Interesse zeigen, und entscheiden, ob ein «Match» entsteht. Der Kontakt erfolgt unkompliziert und schnell.
 

Pilotprojekt mit Testbetrieben

Gemeinsam mit den ausgewählten Testbetrieben wird die App in einem zweijährigen Pilotprojekt eingeführt und evaluiert. Ziel ist es, die Praxistauglichkeit zu prüfen und sicherzustellen, dass das Tool wie geplant funktioniert und bei Arbeitskräften wie Betrieben Anklang findet.